El Tribunal Supremo valida el informe de detective privado en casos laborales

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que el informe de un detective privado es una prueba admisible para demostrar incumplimientos laborales. Esta decisión se tomó en la sentencia 551/2023 del 12 de septiembre. La sentencia fue firmada por los magistrados Antonio V. Sempere Navarro, Sebastián Moralo Gallego, Concepción Rosario Ureste García e Ignacio Garcia-Perrote Escartín.

La empresa en cuestión había contratado a un detective para seguir a un empleado que, según el informe, cometió varios incumplimientos laborales. Basándose en este informe, la empresa despidió al trabajador. Sin embargo, el Juzgado de lo Social de Bilbao declaró el despido nulo, argumentando que la empresa no había justificado el uso del detective y que se había violado el derecho a la intimidad del trabajador.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirmó esta decisión. Sin embargo, la empresa recurrió al Supremo, que finalmente determinó que la vigilancia del detective no violaba la intimidad del trabajador y que la falta de pruebas sobre los incumplimientos mencionados en la carta de despido hacía que el despido fuera improcedente.

El TS concluyó que la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo según la normativa vigente. Además, el TS señaló que no existe un derecho constitucional a que un despido laboral sea declarado nulo basándose en la violación de los derechos del artículo 18.1 y 3 de la Constitución.

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