El clima empresarial se está volviendo cada vez más serio, lo que ha llevado a numerosas organizaciones a emplear empresas de agentes privados para proteger su continuidad. Una organización particular puede ocuparse de diferentes tipos de investigaciones, que pueden dividirse en dos areas principales: interiores y exteriores.

• Investigaciones interiores. El objetivo fundamental de este tipo de casos es confirmar o descartar negligencias por parte de los propios representantes de la organización, como el robo, la tergiversación, las adicciones, las hojas dudosas de incomparecencia o la penetración del acuerdo, entre otros.
• Investigaciones exteriores. Para esta situación, la persecución se centra en individuos ajenos a la organización que pueden ponerla en peligro. La rivalidad irracional, las obligaciones con la organización, los derechos de autor, la utilización de licencias o marcas de la organización por parte de otros, los robos de gran alcance, las obligaciones descuidadas, etc.

Esta carga de problemas puede perjudicar a la organización a corto o largo plazo, por lo que hay que nivelarlos, si es concebible con la ayuda de expertos. Con frecuencia, lo que parece fácil de aclarar termina siendo una tonelada de trabajo de fundación que requiere métodos poco comunes e información explícita.